文｜大何 星宇股份又被网友扒出一个坑。 这次是在2024年年报。 年报披露的劳务外包工时总数是8638166小时，支付报酬总额却写成了243526388.49万元。 如果单位没有写错，这笔钱就是2.435万亿元。 星宇股份2024年全年的营业收入才132.5亿元，外包人员的报酬能干到公司营业收入的184倍。 再拿外包工时一除，每小时报酬大约28万元。 显然不可能。 截至10号晚上我写完这篇文章时，星宇股份还没有针对这处错误发布更正公告。 不过媒体们用的标题倒是挺扎心的。 因为就在前一天晚上，星宇股份刚刚因为另一处年报错误道过歉。 公司2025年年报里，副董事长、副总经理周宇恒被写成了58岁。 周宇恒出生于1985年12月，实际40岁左右。 他还有另一层身份，是星宇股份董事长兼总经理周晓萍的儿子。 年报里的周晓萍65岁。 照这个数据，两个人只差7岁。 9月9日晚，星宇股份发布更正公告，承认年龄信息错误，向投资者道歉。 而这已经是星宇股份近期第四次公开道歉。 这剧情的发展，很难不让人想起去年西贝那场舆论危机。 两家公司做的生意虽然毫无关系，事情发展的节奏却很像。 最开始的问题都没有大到无法处理。 按规则把事情办了，该赔钱赔钱，该认错认错，很多时候风头过去也就过去了。 可前面先把事情办砸，舆论起来以后，每一次补救又带出一个新问题。 到最后，大家已经忘了最开始为什么吵起来，开始等着看下一集还有什么。 星宇这场连续剧，最早只是107名应届生的劳动纠纷。 去年秋招和今年春招，星宇股份一共与440名2026届毕业生签了三方协议，其中372人后来正式建立劳动关系。 这些人7月份刚刚入职。 到了8月初，公司人力资源部门开始找其中一部分人谈话。 网上流出的录音和多家媒体报道里，应届生面临的选择大致是两条。 签“个人原因离职”，拿半个月工资；不签，就继续留在产线，从原来的技术、研发等岗位转去做一线操作工作。 8月25日，常州市人社部门调查后确认，星宇股份最终与107人解除了劳动合同，协商过程中存在 方法简单生硬、沟通不充分 的问题。 如果事情走到这里，公司老老实实补偿，这场风波其实已经有机会收了。 8月27日，星宇也确实正式道歉了。 107个人每人先发3个月求职生活补贴，每个月5000元，继续提供住宿，帮助重新找工作。 三个月以后还没有实现单位就业的，再按原工资标准给6个月工资补偿。 这套方案至少开始解决问题。 但后面的事情很快就变了。 9月2日，星宇股份召开半年报业绩说明会。 董事长周晓萍第二次公开道歉，同时回应市场上的订单传闻，明确表示公司“订单断崖式下跌”的说法不实，目前量产和开发中的项目充足，生产经营正常。 五天以后，星宇自己发布完整整改通报，又写了一句话。 公司7月份“基于后续订单情况及用工需求”，作出了对部分新入职同学调岗减员的决定。 这两句话当然不能直接认定互相矛盾。 订单没有“断崖式下跌”，也可能因为产品结构、岗位需求等变化需要减员。 可既然公司一边强调项目充足、生产经营正常，一边又把刚招进来一个月的107名大学生裁掉，并把“后续订单情况”列为决策背景，外界自然会继续追问，当时到底发生了什么变化。 这个问题至今也没有解释得特别清楚。 不过事情从这里开始有点变味了。 大家最开始问的是，你为什么这样对107个应届生。 后来开始问，你给出的理由到底能不能对得上。 9月7日，星宇第三次道歉，同时公布内部追责。 总经理周晓萍扣薪一年，副总经理李树军调整分工并扣薪半年，人力资源总监俞志明免职，人力资源部部长李梅降职调岗。 看起来这次够重了。 结果这份整改措施自己又惹出了一堆问题。 首先是人力资源总监俞志明。 之前常州人社部门通报时就说，星宇已经将“人力资源总监”停职。 但有人去翻星宇股份的公开材料，发现上市公司年报和港股招股材料里并没有很容易找到这个职务，俞志明此前又已经退出董事序列。 于是网上马上有人怀疑，这个人到底是不是临时拉出来背锅的。 最后还得当地人社部门出来解释，他们调查确认星宇确实有人力资源总监这个岗位，俞志明属于退休返聘，所以61岁仍然在职。 这个疑问算是解释过去了。 可另一边又有人开始研究处罚程序。 星宇自己的文件写得很清楚，对总经理和副总经理的扣薪处罚，是经过“公司经理办公会决议”。 问题也跟着来了。 星宇自己的2026年度高管薪酬方案写着，董事和高级管理人员的薪酬按照公司相关制度确定。 多名接受媒体采访的律师随后提出质疑，总经理、副总经理都属于上市公司高级管理人员，高管薪酬本身涉及董事会及薪酬考核机制。 现在用经理办公会给总经理本人扣一年薪水，程序是否完整，需要公司进一步说明。 而且“扣薪一年”到底扣的是哪部分薪酬，也没有讲得特别细。 本来是一份准备平息舆情的整改措施，发出来以后，大家开始查公司治理程序了。 好嘛，一根筋变成